経営 -医院づくり-

今後配信予定のセミナー


今すぐ視聴できるセミナー

歯科医院全体で学ぶ-最新のカリオロジー&ペリオドントロジー〜5つの視点〜
保険点数を理解しよう!歯科衛生士主体で売上を倍増させる予防歯科の仕組み
質を落とさず、患者様がリピートする!30分でSPTを行う仕組み
これを見れば丸わかり!デンタルフィットネス導入ドキュメンタリー
歯科経営改善ゼミナール 基礎講座
スタッフ少人数・診療時間短縮でも利益を倍にできる-歯科医院のための働き方改革セミナー
近年の歯科の重要性から定期受診の増加や歯科衛生士がやめない医院づくりまで
-働きがいのある歯科医院の作り方-〜組織を変える、プラスワン思考〜
歯科衛生士主体の予防経営マネジメント術
100%自由診療医院になる方法.
大規模予防歯科の光と影
Well-beingな歯科医療
【必見】歯科チーフになるために必要なこと!
毎日の臨床が楽しくなるコミュニケーションのコツ
かかりつけ医の歯周基本治療~歯科衛生士とともに38年~
トヨタ生産方式(TPS)で医療現場の効率化
歯科医院で働くスタッフのための“自分の育て方”
歯科医院で働くということはどういうことなのか
月1000人のメインテナンスを行う定期管理型医院を成功させる為の5つの条件
採用難時代〜ワンオペ 1人親方診療のススメ〜
日本橋すこやか歯科の「環境づくり」~クレンリネスが価値を産む~
SPT患者が増加して毎月の予防来院患者数700名超え!日本全国で通用する「地方型・予防歯科モデル」
女性勤務医と歯科衛生士で作る予防&矯正特化クリニック 年商7億円クリニックによる「女医・女性スタッフ共存共栄論」

関連記事

コンサルタントの視点から 第28回「レントゲンスイッチをスタッフに押させない」
患者さんを“管理しない”予防歯科システムって?歯科経営のカリスマが答えます!
次世代ストック型予防歯科経営法「デンタルフィットネス」とは?
ユニット9台で医業収入4億4千万円、自費率45%のハイパフォーマンス医院
任せる勇気!神輿を降りることから始まる、よしだ流「トップピンマネジメント」
スタッフ総勢60名、自費率50% シンプルに、本音で、泥臭く、やまむら流「積小為大の医院経営」
「独りよがり」の拡大は失敗する!?笠井流-5億までの設計図 描き続ける「クオリティ×クオンティティ」の軌跡
心の矢印を自分に向ける、和久雅彦の「真理を求める経営」
宮前流-愛される組織をつくる秘訣-~7年で5医院!ゆめの森歯科-スピード展開の実際~
スタッフのギフトを開花させる!-すまいる流「青春マネジメント」
与えるものが与えられる 宮本流「サンタに学ぶミッション経営」
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮する組織づくり
「人との関係性をよくする7つの習慣」で劇的な変化が!
長く一緒に働くために「スタッフ一人一人のライフプランを考える」
脱・俺様経営。女性と働く上で大切な、5つの実践的ルール
優秀人材を引き寄せる源泉は「スタッフを信じること」
「か強診」を最大限に活かす秘訣とは?
6億突破の成功の流儀!大きくなっても強い組織をつくるための「人事のコツ」
三日間考え抜いた結論「スタッフは家族」!想いを伝える経営とは?
採用から始まる「強いチームのつくり方」
院長一人の経営から脱する「人材活用」~TC・チーフ人材の養成と活用~
年商1億円で利益6000万円!?「デンタルフィットネス」のはじめかた
第1回 超⾼齢社会?いやいや、注⽬すべきはデジタルネイティブな-Z-世代!
第2回 なぜ今サブスクが流⾏っているのか?そこには時代に沿った答えがあった!
第3回 ⻭科医院成功の秘訣は「褒める」。たったそれだけ!
最終回 院長は決して疲れてはいけない。じゃあ、どうする?
経営コンサルでもない、事務長代行でもない。第3の選択肢「参謀」
歯科医療におけるSDGsへの貢献 〜第1回 「歯科医療×SDGs」着目の理由〜
大井 寛之
歯科医療におけるSDGsへの貢献 〜第2回 歯科医院で取り組みたい “歯ブラシリサイクル”プロジェクト〜
大井 寛之
俺の歯科医院 Case.1 みやぎ歯科室
【ユニットの選び方】歯科医師がユニットを選ぶ際の決め手とは?現在使用しているユニットに対する評価や本音を調査!

→TOPページへ戻る

前の記事

歯科全般 -口臭-